没有为公司贡献任何价值,直接就离职单干或跳槽,甚至反过来和母公司竞争,那不是搬起石头砸自己的脚。
虽说恒达集团公司的待遇不错,但是对比世界顶尖层次科技公司水平还是差的远,
由于公司正处于高速上升期,且公司本身就是一个施展个人才华的巨大舞台,跳槽或单干的概率很少,当然恒达集团在国内同比公司的待遇还是高出一筹的,这才没什么人跳槽,
不管有没有人跳槽,该签的约定一个都不能省,这是对双方负责任的体现,有了一层契约关系的保障能消除彼此间潜在的信任危机。
恒达集团到了如今的规模,人才问题已经是公司的重中之重,当然这里不是说子公司的CEO高层问题,
而是基层,工程师研发人员,基层的管理,这些人说起来比高层更重要,高层说起来也就相当于行政管理,这方面国内并不缺少,反而拥有大把的人才,
缺的就是基层,做基础研发的,这方面本来国内相关的人才基数又少,优秀的人才更少,加上待遇相对国外差别大,一大批优秀的人才往国外跑,导致行业人才更是稀少,
如今恒达集团员工总数已经突破了十万大关,高级工程师程序员也突破2万人,但远远不够,
不说荣耀手机这方面大头,另外拼夕夕,美团,拼支付,乐优酷,等等加起来最少需要十万人规模的研发团队,才能一直称霸国内市场,
王恒可不会像慧聪网一样,赶了个早,然后大言不惭的说是已经成功了,把麻匀没放在眼里,结果被打脸,
国外的人才要想办法高薪雇佣他们为己所用,同时也要在内部积极培养人才,送他们出去深造,学成归来再反哺公司。
内部培养人拟定公司资助员工出国深造的问题,王恒非常果断的拍板做出了决定。
这是双赢的局面,也没有耽搁太久,一周之后这件事情便在恒达集团内部公开了
集团公司决定明年各子公司总共出资1亿美元的预算支出用于启动内部人才培养计划,资助旗下员工出国深造。
预算支出规模根据各个子公司的发展需要和实际情况来定,但不出意外,随着各个子公司的发展壮大逐年追加。
公告贴出后,一时间引起员工群体的巨大反响,尤其是一些年轻的科研人员,能够获得二次深造的机会,无疑是个人的一次升华,最关键是公司资助,
严选集团的员工看到恒达爆出的这一消息,也开始讨论了起来,要说不羡慕显然是不可能的,恒达集团同样是严选的最大股东,甚至控股股东,
真要算起来也算的上是恒达集团的子公司,由于麻匀不想头上带着紧箍咒,霸占这公司的管理权,导致恒达集团虽然是严选的最大股东但不算严选的母公司,
严选和恒达集团
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