和香港本地公务员的薪金待遇也完全不同,外籍公务员的薪金和津贴等于三个同等学历和资质的本地公务员,而且外籍公务员每年有固定回国休假和家属探亲旅费等等福利,本地公务员则想都不用想。
不过即便如此不公正,仍然有大把年轻人想要进入政府机构工作,虽然在英国人面前只能算是打杂,但是公务员这个身份在华人中,却是金字招牌,只要成为公务员,马上就能成为商人和自己长官之间的中介人,会有无数本地商人挥舞着钞票与自己攀交情,希望能通过自己认识那些英国高官。
宋天耀的商行想要招几个人手,第一选择就是和港英政府抢人才,当然,也不能算抢,只能算是捡港英政府剩下的那些落选人才。
此时宋天耀的目光就停在一则招聘广告上,上面是布政司署(殖民署,1961年才改成布政司署,本书直接使用布政司署)布政司下辖行政科面向香港招聘合约制雇员的公告。
合约雇员,实际上就等于合同制公务员,这一点也能看出港英政府对香港华人的歧视,香港公务员分为三类,长俸制公务员,非长俸制公务员,合约制雇员。
第一种就不需解释,所谓的金饭碗,一旦成为长俸公务员,只要不准备推翻港督,就能一辈子领薪水福利,不过80%的长俸制公务员,全都是英国人,中国人想捧港英政府公务员这个金饭碗,非常难,最少也要有一个英国大学学位,有去英国留学的经历,而且用钱打点好面试官和主管部门才能换来这样一个位子,不是随便拿钱出来就能买到的。
第二种,则有些像宋天耀上一世知道的那种人事代理制度公务员,非长俸制公务员由港英政府劳工处就业辅导组统一登记招聘,面试合格审查通过后,分配前往港英政府各个下属机构工作,开始在政府机构的跑腿打杂政治生涯,慢慢等着机会熬出头。
第三种,合同工,就是政府部门最近一段时间缺人手,但是又不想白白拿出公务员名额便宜中国人,所以就招聘合同制公务员,合约分两年和三年两种,合同期间,雇员拥有公务员身份,享受一部分公务员福利,等合同结束,如果政府不续约,马上就扫地出门,这种合同工是最多的,也是招聘最常见的,除非雇员极其有能力,深得上司喜爱,不然合同结束,大多数都是被扫地出门的下场,政府部门会重新再招一次,为什么?因为公务员薪水是按年增长的,如果提前续约,就需要继续给雇员按照资历涨薪水,可是如果解约之后再签约,雇员就要重新拿最低薪金,节省了政府财政开支,而且部门主管官员还能通过招聘再捞一笔。
宋天耀现在就准备去布政司下属行政科的大门外等着捡人才。
不夸张的说,一个合约雇员的空额,最少有五十个人盯着,落选的四十九个,能捡来三五个,宋天耀就知足,不过就是不知道能不能捡到手里,因为很多大商行也都经常这么干,往往那些应聘者落选当天,就能在一些公司商行马上就找到新工作。
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