必然由企业的管理层来负责,这也是国际上大公司通行的一贯做法。”
“而你在对管理层合理的授权后,怎么样才能保证管理层的利益和你的也就是股东的利益相一致呢?比较好的办法就是实行期权激励制度。在实行了期权激励制度之后,企业的管理层利益和企业股东的利息可以调整到相对一致的地步,这样就解决了企业管理层忠诚度的问题,也解除了你对管理层滥用授权的担心。”
任超凡点了点头,看来自己决定在任氏企业实施期权奖励制度还是非常正确的选择啊。可是他毕竟是陶瓷化工专业出身,对期权奖励制度中还有很多不明白的地方,今天既然遇到王司长和李景天教授这两个免费咨询顾问,自然是不用白不用啊。
于是他向王司长问道:“王大哥,我心中还有个疑问,任氏企业在相当长一段时间内不会选择成为上市公司这条道路的。那么既然不是上市公司,期权激励制度该如何实行啊?”
王司长一笑,说道:“这个也并不难啊。对于任氏企业这种不上市的公司,你可以借鉴与采用虚拟股票或期股的方式进行期权制的设计。具体的股票期权来源操作设计可分为以下几种方式:对经营者的部分现金奖励转化为股票期权;调整公司股本结构,划出一部分形成经营者的股票权,用于设立经营者岗位股或奖励业绩良好的经营者;以技术等无形资产折股形成技术或者人力股票期权;通过股权转让形成经营者的股票期权;在公司增资扩股中划出一部分形成经营者的股票期权;新发或增发新股预留一部分虚拟股票。这不就解决了任氏企业实行期权激励制度的问题了吗?”
任超凡纵是再聪明,也被王司长这艰难晦涩的经济学术语给弄得头昏眼花的。他摆手做投降状:“王大哥,我投降了,这些理论我实在听不明白。回头任氏企业请管理咨询公司进行制度设计时你再来给当顾问,还有李老,你也要给我的企业把把关。”
李景天和王司长看着任超凡头疼的样子不由得哈哈大笑起来。李景天笑着说道:“超凡,超凡,本来我以为你这么聪明的人,应该对什么东西都一点就透,没想到还真有点不透你的东西呢。”
任超凡腆着脸笑道:“李老,古人云‘闻道有先后,术业有专攻。’比起你们这些经济学家、金融经济专家,我不懂也不是什么丢人的事情啊。再说了,我这么好的一个人,将来即使遇到什么不懂的难题了,李老和王大哥两个总要帮我一把是不是?我不相信你们就忍心眼睁睁地看着我受难为。”
李景天笑骂道:“瞧你这小子,不懂反而有理啊?你是从哪里学来这套歪理论的?怎么就不知道学点好的东西过来?”
任超凡也不敢
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