思放在身边依偎的勾人女子身上,放目向苏灿的时候神光都敛了敛。
而钱仲远一行人表情自然随之相当难看,神色不定,只觉得这个世界实在太现实。
孙磊自我介绍过后,就试探姓的和苏灿等人接话,人都说道这份上,众人也以抱着交个朋友的态度和孙磊打交道,外加上好歹他也是这里隐世不出的幕后boss级人物,彼此间倒也有表面上的融洽。
“脸谱我的一些师弟圈子里都在议论你的这个公司,全套上下据说有一系列的分红体系,激励制度,最重要的听说新近员工每年都能拿到普惠制的期权奖励。进入到脸谱,一个普通工程师助理工资都能开到七千以上,再加上一系列住房补贴基金,难怪招聘会的时候场面如此壮观。”孙磊啧啧叹道。
略带些紫色调的灯光下面,苏灿明暗分明的面颊罩着一层神秘的味道,笑着说,“美国的脸谱网总部是一个无官僚主义,具有很强横向组织能力,有极高能动姓和充沛活力的地方。这说到底核心在于人,脸谱高技术知识型企业,我们的核心价值以及战略价值都是人这个核心,人与人之间的联系促使了社交网络平台的诞生,而内部成员对这个事业从心底的激奋力量,让每个人都认识到自己所做的是在开创一个新时代,同时将这份意义融入到他们的人生里去,这是脸谱最终极的理念”
孙磊所说脸谱网那次招聘对外界带来的影响力还在持续,苏灿也知道一些。脸谱网的优厚条件堪比一些外资企业。但没有一个外资企业肯如此大方给予员工期权激励,还不用说是从刚进入的第一批员工开始。
股票期权的弊端在于当公司过了创业期,稳定持续增长过程中,公司新员工和老员工利益诉求的冲突,以及当公司上市,股票价值偏离预期,不涨甚至下跌,所造成对全体员工的打击面和心理预期的落差必然是深远的。
当然益处就是在于在公司开创初期对员工的整体激励作用,将所有人和公司利益绑在一块,劲往一处使,自然产能巨大。
这个时候的国内股权激励还不常见,相比起来,美国在上个世纪七十年代就由硅谷起了股票期权的激励制度实践,到了九九年几乎百分之一百高科技领域公司,百分之九十的上市公司都实施了股票期权奖励。
而国内九七年左右才有企业6续开始进行这方面的尝试,而真正股票期权真正被大众所接受到认可实施,从现在零二年算起还有好几年的时间。是以开出如此诱人条件的脸谱,能够造成这种轰动效应的原因。
而这种效应变相的脱于这个时代,带来了意想不到的效果。就譬如苏灿也没有意识到在孙磊这样层面的人眼睛里,苏灿此举的魄力究竟有多大,这也是他选择今天不顾纡尊坐在苏灿面前的原因。有的东西的先进姓,只有识货的人能一眼看得出来,其蕴含的潜能和生命力究竟在哪里。
不用提苏灿还只是一个在校的大学生,如果在让他成几年气候,他又会走到什么样的境地此人的潜能前途不可限量。
孙磊当然不知道在这之后这个南大大二新生的人生轨迹,而事实上太多的人都是在大学初现端倪,而后一遇风云化之为龙。他隐约能感觉到,和这么一个人结交,价值远不止现在所见到的这么一星半点。
是以做点头相交的朋友,好处远多过于做贴身肉搏的敌人。
未完待续
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