派高级指挥官,大多都有战争经验,王参谋长也不例外。
这一次,是陪同梁首长来母校参观,不日就要离开。
“心不老就行。”
王参谋长笑了笑道:“谁还能越活越倒退?”
梁首长明白王参谋长的意思,目前军改,有声音要改回去,迟疑了两秒,道:
“之前是因为步子迈的太大,观点也没有转变过来,新装备也没有完全着装配备,这一次如果是新鲜血液,效果会好上不少。新鲜血液,接受新事物的能力强,学习成本也低。”
王参谋长走的是wu官晋升路线,出国吸收外军经验,回来就想把学习到的东西实用下来。所以想法激进新锐。准备大刀阔斧进行军改。
但军改本来就不能操之过急,最重要的装备换装就是一个漫长的过程。
就算不谈换装。
作战形态改变。这对军官来说,绝对是一大考验。
部分改革试点单位已经进行过了试点改革,至少一半以上的军官,内心都产生了抗拒的想法,认为‘还不如不改’。
毕竟,作战形态都不同了,原本追求火力轰炸,追求口径就是正义,最多追求一下指挥官的微操,但是作战形态一改,需要改的,学的东西,可都变多了。
更重要的是对军官素养要求变高了。
原本正面作战,主要也就是正面战场突击,侧翼辅攻保护,机动,后勤,火力轰炸等。
但如果进行合成作战,需要掌握的东西要复杂无数倍。
举个例子。
原本机步营营长,只需要知道怎么指挥机步连就行了。
但如果是合成营营长。那可就麻烦了。
一个合成营,几乎囊括了陆军所有的基础兵种,每个合成营还有两个共通的连。几乎等于把合成营营长的任务增长了十倍。
种类多了,需要掌握的战斗方法也就多了。培养军官的成本也就大了。
毕竟,培养军官不是过家家,战斗理论也不是军中八股,一般来讲必须要有实战经验,才能发挥实战效益。
但是,哪里有这么多战争能给你打?
部队里唯一获取实战经验的,就是对抗演习。
对抗演习,就是烧钱,大量的烧钱!
大炮一响,黄金万两。
没有作战经验的指挥官,就算是满肚子理论经验,一上战场就容易纸上谈兵。
“行了,你这么累了,今天不聊这个,聊一聊轻松的”:王参谋长,道:“今天回母校,还有些怀念,没想到咱俩居然都能走这么远。”
王参谋长有些唏嘘。
两人很早就认识了,当初都是一个院的。
“是啊。”梁首长眼中闪过回忆,都过去那么久了。
“你说的预测毛子战争的那个后生在哪?我还蛮想见见的。”
王参谋长第二句话,直接把回忆打断了。
“好吧,我就知道你就不是喜欢怀旧的人。下次别这么多废话。”梁首长无奈
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