的,平时我不在的时候,都是你领着大家干活,要操心的事也多些,所以每天给你多算了十块钱。”
管理是一门学问,既然要立足长远,规矩总要慢慢立起来的。
别看只是每天多给了李解放十块钱,可这就等于释放了个信号,李解放是工头,有了监督他们干活的权限。
虽说都是乡邻,制造这种差距不太合适,可做事业,搞绝对平均主义那一套是行不通的。
如果做得好的,和做得差的拿一样的钱,那大家都不会去追求更好的施工质量,都会得过且过,马马虎虎应付过去。
同样,如果带队的和其他人拿一样的钱,即便是有了监督大家认真干活的权限,也不会去认真执行,因为不想平白无故得罪人。而有了权限又加了钱后,即便是有人想趁李恒不在想偷懒,也会顾忌到有监督权限的工头。
当然,这会儿的村民都比较淳朴,偷奸耍滑的情况短时间内不会出现,可防微杜渐,工商管理系毕业的李恒知道,管理不是依靠员工的自觉性,而是通过科学有效方法的制度。
在给李解放涨了工资后,李恒又给另外两人涨了工资,理由是不仅干的快,而且手艺好,那两人每天多了五块钱工钱。
至于李爸,恩,算了,父子间谈钱讲阶级比较伤感情,还是不谈了。
发完钱后,大家神情各异,李恒则面不改色的继续开口:“解放叔,你那边抓点紧,上次我谈的一个活敲定了,是个准备开旅店的,他前几天在物色店面,现在已经找好,你那边一完工就转到那边去开工。我爸那边的服装店工程量大些,可能要慢你们两天才能过去。”
“恩,我知道了,我那边明天上午就可以完工。”
相比起第一次从李恒手上接钱的时候,如今的李解放自然了很多,因为已经渐渐习惯,习惯了李恒的发号施令。
“好了,没什么事了,大家好好干活,我就尽量多出去转转,再多接几个单回来。”
李恒笑着,让大姐去把西瓜拿出来,给大家消消暑。
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